立思辰:关于董事、高管辞职及聘用核心技术人员的公告_立思辰(300010)股吧

公报日期:2013-11-13

   论文行为准则:300010 论文略号:立思辰 公报编号:2013-083

北京的旧称立思辰科技养家费有限公司

关心导演、对核心技术高管退职失业公报

公司的承认构件和董事会都使发誓真实的利息。、精确、详尽的,无虚伪记载、

给错误的劝告性的宣布或值得注意的思念。。

北京的旧称立思辰科技养家费有限公司(以下略号公司

李伟平医疗,副总统、公司董事商华忠医疗的书面的退职流言蜚语。李伟平医疗的独特的的分支

因辞去公司副总统设岗而退职,商华忠医疗因独特的思考需要辞去董事设岗,商华忠医疗

两人李卫平退职流言蜚语失效。

后退职,李伟平医疗不再是公司,李伟平医疗的任务是为他的任务

达到预期的目的了镇定的过渡。,他的退职不见得心情公司的生产经营。;商华忠医疗不再使用

公司董事、战术佣金构件及公司宁静获名次。商华忠医疗的退职未使遭受董事会成

较低的法定人数,他的退职不见得心情董事会的定期地运作。。董事会将由于法定

该顺序尽快挑选新攻读学位者。,并查阅同伙大会报酬。

李伟平医疗缺乏在公司眼前具有养家费。商华忠医疗眼前具有公司17,734,249股养家费

份,公司的总备有。商华忠医疗所持公司养家费将精确的由于互插法度、法

规章和互插接受报价办理。短暂拜访眼前,商华忠医疗尚需执行的接受报价列举如下:

1、锁跑出去后一年的调准速度壁联,使用公司董事、监事或优级办理人事部门的任期

间,每年让的养家费反比例不得超越二十五个人组成的橄榄球队。,动身工夫

年下半载具大约养家费不让。

2、自己不直接地或间接的分担者或分担者一些商人本性。

敌对性事情和活跃;我将不直接地或间接的喜欢或分担者一些在自食恶果

贸易上对公司构敌对性事情和活跃,与公司有竞赛相干的经济学的实际

体、机构、经济学的规划的合法权利,或许以宁静排队售得经济学的存在、机构、经济学的组

把持织造,或在经济学的存在中、机构、在经济学的规划中使用优级干事或核心技术

人事部门;说话公司的同伙。,也使用公司董事、掌管或优级办理调准速度

间及辞去上述的设岗后六月内,这种接受报价是无效的。……
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